Gestión del cambio profesional
Fecha de celebración: 9 de Marzo de 2016
Fecha límite de inscripción: 8 de Marzo de 2016
Lugar de celebración: Sede colegial (Av/ Padre Isla, 28-1º Izqda)
Horario: De 11 a 14 horas (Curso presencial)
Duración: 3 horas
Tarifas:
5 euros-colegiados
10 euros-no colegiados
Plazas limitadas
Certificado de asistencia: Certificado expedido por Innovación y Talento
Forma de pago: En efectivo en la sede colegial
Descripción:
¿POR QUÉ REALIZAR ESTE TALLER?
Un cambio profesional se puede desear o presentar por distintos motivos: estancamiento, falta de oportunidades en el sector, desmotivación o desempleo. Por otra parte, dado que en el mercado laboral actual cambiaremos a lo largo de nuestra vida un mínimo 6 veces de puesto de trabajo, es conveniente trabajar lo que será nuestro futuro en los próximos 5 años. Es necesario desarrollar una estrategia para nuestro futuro laboral y para la búsqueda de un cambio de puesto de trabajo o de sector profesional, en consonancia con nuestros puntos fuertes, valores y motivaciones. Búsqueda de reorientación profesional dentro o fuera de la empresa, identificando competencias transversales y posibilidades de Emprendimiento.
OBJETIVO DEL TALLER
- Dotar al alumno de herramientas útiles para la Reorientación Profesional
- Comprender los cambios como oportunidades de desarrollo global, crecimiento y cambio para el logro de objetivos en su carrera personal y colaborativa.
- Diagnosticar las competencias transversales hacia otro sector o puesto de trabajo.
- Diseñar plan de acción e itinerarios en adelante.
CONTENIDO
1. AUDITORÍA DE RECURSOS
- Competencias transversales
- Puntos fuertes
- Logros
- Motivaciones e intereses
- Carencias
- Situación financiera
- Contactos
2. EL MERCADO: OPCIONES REALES
- Fuentes de investigación
- Empresas objetivo
- Nuevas profesiones
- Perfiles profesionales
4. ESTABLECIMIENTO DEL OBJETIVO PROFESIONAL
- Presentación/ Slogan/ Valor diferencial/ Motivaciones/ Valores
5. RECURSOS NECESARIOS
- Adaptación del nuevo CV
- Adaptación del perfil en RRSS
- Recursos financieros
- Planificación tiempo
- Colectivos/ contactos
- Formación
- Participación en proyectos
- Fuentes colaborativas
5. ESTRATEGIA
- Actividades diarias
- Plan de Acción
PONENTES:
- Cristina Shima
Captación y desarrollo de Talentos, Consultora y Trainer en mejora de Empleabilidad y Competencias Transversales en Universitario con trabajo
Relaciones Institucionales para el desarrollo de programas en colaboración con Universidades y otros colectivos profesionales en el área de Empleo y Carrera. Especialista en marca personal, comunicación eficaz, orientación al logro y productividad. Experiencia de más de 15 años en el sector de la formación, rrhh y asesoramiento profesional. Titulación en Derecho, Máster MBA, Programa Desarrollo de Talento y Competencias en EEN Business School, Máster en productividad personal por SMI
- Juanjo Marcos
Profesional Desarrollo de Negocio y Outsourcing Comercial. Apertura de Canales y Desarrollo Equipos Comerciales. Experto en Linkedin. Actualmente Director desarrollo de Negocio en Innovación y Talento S.L. Experiencia de más de 10 años en Apertura de Canales para diferentes sectores. Implantación de CRM, Políticas de Business Intelligence. Gestión de Clientes y Grandes Cuentas. Experiencia con mejoras de resultados continuos en mercado nacional y Latinoamérica. Desarrollo de equipos y políticas comerciales que incrementan ventas y fidelidad con cliente. Motivación de Equipo, Mentoring de personas. Manejo de GTD y Gestión de la productividad en equipos. Titulación en CC Empresariales, Lcdo en Dirección de Empresas , University of Wolverhampton, Master MBA EEN Business School
Los interesados deben enviar con antelación su CV a: coleonescuela@gmail.com. Al ser plazas limitadas, el colegio confirmará la inscripción ya que tienen preferencia de plaza los colegiados. Una vez completadas las plazas habrá lista de espera.